河南省**计生条例延长了女职工的产假和婚假，还特意增加了育儿假。这个条例的公布，可以说是得到了本省很多职业女性和男职工的认可，尤其是对于女性来说，这无非是一个很大的**。那么下面就和大家分享一下河北省的相关产假规定。
2024年河北省产假新规定
根据本次会议的调理，合法生育子女的二孩家庭，在享受**规定的98天产假的同时，可以延长60天的产假，所以产假天数在158天。如果是三胎政策实施后，按照法律规定，除享受**规定的产假外，延长产假九十天，伤残按天数计算可以达到188天;如果说是难产（刨腹产就是难产），可以增加15天的产假，如果是多胞胎，生育时增加15天的产假。所以，如果具体的产假天数要根据产妇自身的情况而定，但至少产假是在158天以上，**可以达到200天以上。
而且即使以后上班了，妈妈们仍然可以享受哺乳假。只要是指孩子不超过1岁时，用人单位不得延长工作时间或安排夜间工作。而在工作日内，必须为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天将增加一个小时的母乳喂养时间。这个母乳喂养时间由妇女自己决定。
当然，除了延长妇女的产假外，男子的陪产假也延长到15天，这对他们在产后一个月内照顾婴儿非常有利。此外，育儿假也得到了增加。一般来说，当他们**的孩子还未满3岁时，夫妻双方都有权享受10天的育儿假，但应该注意的是，育儿假不能与产假和陪产假同时使用。
除了上述与正常生育有关的待遇外，对未顺利生育的妇女也有规定，如：怀孕未满4个月的，给予15天**假，**满4个月的，享受42天假期;未满7个月终止妊娠的，有42天产假，经单位同意，可延长到56如果单位同意，可延长到56天。
一般来说，目前河北省的产假是助孕胎158天，第二胎188天，男方陪产假15天，夫妻双方享受育儿假10天。而在此期间，还规定了生育的经济补贴，其中包括生育津贴和生育工资。但其计算方式与企业申报的基本工资密切相关，所以很多时候生育津贴并不等同于产假期间的工资，所以天津规定，产假和生育津贴，都是就高领取，具体如下。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那么只按照产假工资发放，以后下来的生育津贴归公司所有。
如果产假工资低于生育津贴，则需按产假工资发放，产假工资的差额在生育津贴下来后不给员工，其余归公司。
在男方陪产假和夫妻育儿假期间，工资正常发放，也就是平时的工资。
在女性哺乳假期间，工资按照平时工资的80%支付，如果有延长，按照70%支付。
上述产假和生育津贴是对在职女职工的保障，属于对劳动者合法权益的保护。当然，每个人所在地区不同，具体要求可能不同，产假天数和津贴也不同，以上内容仅供参考。
